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在廣州市中心城區繁華地段高級寫字樓內，上下班交通非常方便，辦公面積逾3000平方米，員工培訓中心、員工飯堂等設施一應俱全。

可通過以下渠道投遞簡歷：http://school.iter.cn/gdccs 、拉勾網、牛客網、實習僧、前程無憂等網站。

提交或更新簡歷時，需注意：

1、認真填寫，可以突出介紹與應聘崗位相關的專業成就、實踐活動成績、個人職責、專業技能等；

2、注意按照面試通知要求，按時完成綜合測評（http://school.iter.cn/gdccs ），遇到網站反應較慢請耐心等候，因網站原因中斷做題請不要擔心，網站會保留您的記錄，也可以聯系020-38638272解決問題。

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4、面試后兩周內未收到我們的通知，則應屬于未通過上一輪面試的情況，因系統原因無法逐一發送婉拒郵件或電話通知，敬請諒解。

不能。我們可以留下您的簡歷，但所有應聘人員都必須先經過線上測評等初試，過關后才能安排面試。

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綜合測評（http://school.iter.cn/gdccs ，性格和基本能力測試）答疑：020-38638272

我們期待應聘者具備較全面的綜合素質。我司承擔的項目無論是應用領域、技術水平，還是用戶規模、實施領域，都堪稱信息安全應用領域的高難度創新項目。所有重大項目都是團隊合力奮斗的成果。因此，我們更欣賞具備以下條件的應聘者：思維活躍、樂觀開朗，較強的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力，團隊合作精神出色。

雖然學習成績和能力并不能劃上等號，但作為在校多年學習的成果，學習成績尤其是主要科目的成績仍是我們評估的因素之一。同時，我們更看重畢業生在應聘崗位所對應的專業上是否有扎實的知識基礎、是否獲得了良好的專業技能、是否具備強烈的成為信息安全專業人士的意愿。

以上經歷都是寶貴的人生經驗，能夠體現畢業生兼顧學業和社會責任的良好素質和綜合能力，是我們考量畢業生綜合能力的一個參考因素。

公司承認并尊重學歷差別，并在新員工起薪中體現。公司更珍惜并尊重個人對公司的貢獻，協助員工有針對性地進行職業規劃，并不斷完善對員工貢獻的評估考核機制。在未來發展方面，所有員工都能得到一視同仁的對待。

可以。信息安全行業的快速發展需要吸納有潛力、素質高、可塑性強的優秀畢業生，我們更關注同學們的實際專業能力，并會按照公司統一的崗位勝任標準對每一位同學進行認真客觀的評估。

員工的職業發展遵循四階段、雙通道的發展機制。對應屆畢業生，我們設立了“指引入門”、“培養素質”、“強化專業”、“提升領導力”等四個階段以及”管理“、”專業“兩大發展通道。根據員工的興趣和優勢能力，每個階段重點培養不同的能力素質，協助員工成為信息安全專業領域的專家，或是助力伙伴成長的團隊領導者。

公司擁有自己的人才庫，一旦出現崗位空缺，會首先在內部人才庫中選拔合適人員，只有在內部選拔無法滿足需求時，才會考慮外部招聘。員工的職業發展以及晉升調薪，歸根到底取決于員工崗位勝任能力，取決于員工是否取得組織認可的成績。